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「管理を厳格にすると、現場の負担が増える」—大規模組織ほど陥りやすいこのジレンマを、AIとプロダクト連携で解消します 。
本セミナーでは、来場者の関心が極めて高い「AI」を活用し 、人事労務の非効率を徹底的に削減する方法をお伝えします。
勤務実績の「客観的記録」と打刻データの自動突合や、36協定リスクの早期検知により、揺るがないガバナンス体制を構築 。
さらに「バクラク勤怠」と「バクラク給与」を連携させ、マスタ情報を一括管理することで、勤怠締めから給与確定までデータが「一気通貫」で流れる圧倒的な業務スピードを実現します。
強固な統制と、従業員が迷わず使える「バクラク」な体験をいかに両立させるか。大規模組織の決裁者が知っておくべき、実戦的な労務DXの最適解をお伝えします 。
株式会社LayerX
CEO室 HCMグループ
霜村 栄作
東京大学大学院精密工学専攻修了。新卒でA.T.カーニー株式会社に入社し、消費財・エネルギー・通信・航空宇宙・官公庁など多様な業界、様々なテーマのプロジェクトにアナリストとして従事。その後、教育系スタートアップを経て2024年3月にLayerXへジョイン。バクラク経費精算のプロダクトマーケティング/グロース担当、フィールドセールスを経て、現在はバクラク勤怠のプロダクトマーケティング/グロース担当として従事。
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