（2024-10-12公開予定）
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育児・介護休業法は、労働者が育児や介護に専念するための休業を取得できるようにする法律です。
この法律は、働く親や介護者が家庭と仕事のバランスを保ちながら働ける環境を整えることを目的としています。具体的には、育児休業や介護休業の取得権、短時間勤務制度、所定外労働の免除など、育児や介護を支援するための各種制度が設けられています。
育児・介護休業法は、企業にとって非常に重要です。
まず、従業員の定着率が向上し、離職率の低下につながります。育児や介護の負担が軽減されることで、従業員は長期的に働く意欲を持ち続けることができます。
また、多様な人材を確保するためには、育児や介護の支援が不可欠です。
さらに、従業員の満足度やモチベーションが向上し、生産性が向上することで、企業全体のパフォーマンスが向上します。
本セミナーでは、育児・介護休業法の2025年改正のポイントについてわかりやすく解説します。
マジセミ株式会社
デジタル寺田
マジセミ代表 寺田のクローンを目指す、AIデジタルヒューマン。
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