申し込み受付は終了しました
ご興味のある方のお申込み、お待ちしております。
一般の方はこちらからお申込みください。
ツールはZoomを使います。URLは直前にメールにてご連絡いたします。
なお、事前に以下のURLでテストをお願い致します。
IT技術の発展や企業のデジタル変革の流れを受け、日本国内のIT市場は拡大傾向にあります。一方で、多くの企業ではITエンジニアの人材が不足し、日本国内の人材だけではITエンジニアの採用や育成などが難しくなっています。
そうした課題を解決するため、ITエンジニアの外国人採用を積極的に進める企業が増えています。特に、日本企業のオフショア開発として広く認識されているベトナムなど、IT教育に注力する国の人材に注目が集まっています。
採用する企業は「より自社の成長に貢献してもらえる」という観点から、書類選考や面接などを実施して人材を選んでいきます。
しかし、日本独自の選考方法や基準で評価することがあるため、他の外資系企業での採用活動と同じような取り組みでは、正式採用までたどり着くことが難しいのが現状です。
日本企業の採用を勝ち取るためには、自分の能力を発揮できる企業をどう見つけるのかという企業研究も大切です。労働環境や条件、評価基準などをしっかりと見極めることが求められます。
また、日本特有の選考方法を正しく理解した上で、会社の成長にも貢献できる人材であるかを人事担当者にアピールすることも重要です。
本セミナーでは、実際に日本企業で外国人採用を担当した経験を踏まえて、日本企業独特の選考方法や人事担当者のこだわるポイントを分かりやすく説明します。
また、面接時における基本的なマナーや自己分析や志望動機など、人事担当者への上手なアピールの方法をご紹介します。さらに、セミナー終了後にはご希望者に対する個別相談も実施するなど、あなたの日本企業への転職をご支援いたします。ぜひご参加ください。
（プレゼン内容）
・企業を選ぶポイント
・転職にあたる希望条件の決め方、および企業の選考ポイント
・日本企業でのキャリア形成
株式会社コウェル
Tại sao mình đủ điều kiện kinh nghiệm, năng lực mà sao vẫn không qua được vòng tuyển dụng?
Mình trả lời về nguyện vọng muốn vào công ty thế này đã được chưa?
Nếu bị hỏi về lý do nghỉ việc hoặc chuyển việc thì trả lời thế này có bị mất điểm?
Bắt đầu từ đâu để tìm và lựa chọn công ty để ứng tuyển?
Career path trong công ty Nhật là như thế nào?
...
Tình hình khan hiếm nhân lực IT có kỹ thuật cao ở Nhật trong những năm gần đây là một vấn đề không còn mới nhưng vẫn còn nhức nhối. Chỉ so sánh với 5 năm trước, các công ty Nhật đã open hơn rất nhiều với việc tuyển dụng du học sinh và người nước ngoài cho các vị trí permanent tại Nhật, ngang hàng hoặc hơn cả người bản xứ. Nếu nhìn từ phía công ty, tuyển dụng người nước ngoài là một khoản đầu tư không nhỏ (thuê luật sư để thu xếp giấy tờ thủ tục visa sponsorship, bổ sung chế độ nhân sự phù hợp với nhân viên ngoại quốc, tuyển dụng cán bộ nhân sự có kinh nghiệm hỗ trợ người nước ngoài ở Nhật, lập chế độ hỗ trợ nhà ở, sinh hoạt, vv..). Tuy vậy ngay trong cả thời buổi COVID-19, các công ty Nhật vẫn không ngần ngại đăng tin tuyển dụng open cho người nước ngoài. Số người nước ngoài, trong đó có người Việt Nam, có kỹ thuật tốt, tìm công việc ngành IT ở Nhật cũng đang tăng đều. Vậy sao việc vẫn tìm người và người vẫn tìm việc?
Nhà tuyển dụng nơi đâu cũng mong tìm được nhân tài có thể đóng góp vào sự phát triển của công ty qua các vòng tuyển chọn từ hồ sơ đến bài test và phỏng vấn. Các công ty Nhật cũng vậy, nhưng họ có những quy chuẩn riêng khiến quá trình tuyển dụng thường khó và chông gai hơn so với các công ty nước ngoài ở Nhật (gaishikei).
Tra cứu thông tin và tìm hiểu về công ty trước khi ứng tuyển là một bước rất quan trọng nhưng thường hay bị bỏ qua. Nhiều bạn trong hồ sơ hoặc khi phỏng vấn nhầm sản phẩm của công ty này với công ty khác, hoặc trình bày motivation không mấy liên quan tới business và mục tiêu của công ty thì dù có kỹ thuật tốt đến mấy, công ty cũng sẽ thấy khó tuyển vì ‘tâm bạn có vẻ không thuộc về đây’...
Khi bạn có hiểu biết sâu về công ty, từ cách họ tuyển dụng đến những mối quan tâm trong kinh doanh của họ, bạn sẽ dễ dàng ghi điểm ngay cả khi chưa có kinh nghiệm ‘khủng’ với các công ty Nhật.
Tố chất con người đóng một vai trò lớn trong quyết định tuyển dụng và trao gửi vị trí cho một ứng viên tại các công ty Nhật. Từ cách trình bày hồ sơ, tác phong khi gặp mặt qua web cho đến chi tiết câu trả lời trong phỏng vấn đều là những điểm nhà tuyển dụng Nhật quan sát để đánh giá tổng quan một ứng viên. Đây là một trong những kỹ năng mềm mà nhiều bạn chưa quen với việc đi tìm việc ở Nhật còn lúng túng.
Cách trả lời phỏng vấn với người Nhật sao cho trôi chảy
Tác phong thiết yếu để đảm bảo ấn tượng tốt ngay từ đầu khi ứng tuyển tại Nhật
Cách tìm hiểu thông tin về công ty
Nhà tuyển dụng ở Nhật đánh giá những kỹ năng mềm nào trong buổi phỏng vấn
Nắm bắt các điểm cơ bản về quá trình tuyển dụng ở Nhật
giúp bạn làm chủ quá trình tìm công việc mơ ước tại Nhật!
Ngoài ra, bạn cũng sẽ có cơ hội trao đổi trực tiếp các thắc mắc và nỗi lo khi xây dựng sự nghiệp tại Nhật với Career Advisor trong mảng tech sau buổi webinar nữa! (dành cho 5 bạn đăng ký đầu tiên).
Điểm lưu ý khi chọn công ty và khi vào vòng tuyển dụng
Cách nắm bắt yêu cầu tuyển dụng của công ty và hoạch định các tiêu chí để chọn nơi ứng tuyển
Hình thành career path phù hợp với công ty bạn muốn ứng tuyển
This workshop is conducted in Japanese and completely online using Zoom.
Zoom link to the session will be sent to participants after registration via emails.
The IT market in Japan is expanding, driven by the development of IT technology and the digital transformation of companies, even more so amidst the recent pandemic. More and more companies are actively hiring foreign IT engineers. In particular, tech talents from countries that focus on IT education and are widely recognized as offshore development sites for Japanese companies, such as Vietnam, India, Bangladesh, are drawing more attention for their technical competency and strong growth mindsets.
Working at a Japanese company gives you the opportunity to master Japanese faster, expand your local network and get a better foothold in the Japanese society. However, applying for a Japanese company is often a long and arduous process that leaves many foreign engineers confused and discouraged. Japan's unique selection methods and criteria make it difficult to reach the point of official hiring if you take the same approach as you would at other foreign companies.
In order to win employment at a Japanese company, it is essential to conduct corporate research through careful assessment of the working environment, conditions, and evaluation criteria in order to find a company where you can best demonstrate your abilities.
It is also important to understand the gist of Japan's unique selection process, and how to better convince the HR manager and hiring managers why they should hire you.
In this workshop, our speaker with more than 20 years of experience in talent acquisition, development and training, including hiring foreigners at Japanese companies will walk you through all the unique points in acquiring talents at Japanese companies and where you can improve during the hiring process for a higher success rate.
The workshop will also cover basic interview etiquette, self-analysis and motivation, and how to make a better impression to Japanese hiring managers. After the seminar, individual consultations will be held for those who wish to attend, to help you find a new job at a Japanese company. We look forward to seeing you there.
(Presentation content)
How to choose the right company
How to decide what you are looking for in a career change. Understand what companies look for in a candidate
Career development in Japanese companies
Cowell Japan
※リアルセミナーの場合は、当日は名刺を2枚お持ち下さい。Webセミナーの場合は不要です。
※以下の方について、当社判断によりご参加をご遠慮頂く場合がございます。予めご了承下さい。
・講演企業の競合となる商品・サービスを提供している企業、同業の企業、及びそのグループ企業・関連企業の方
・海外から参加される方
・日本に活動拠点が無い企業の方
・その他、弊社及び講演企業が不適切と判断した企業・個人の方
※申込が多数の場合、弊社抽選にてご参加をご遠慮頂く場合がございますので、予めご了承ください。
※本コミュニティにご提示いただいた情報、及び、申込時にご記載頂いた内容、当日アンケートにご記入頂いた内容は、マジセミ株式会社にて収集し、マジセミ株式会社／オープンソース活用研究所、及び、主催・共催・協賛・協力・講演の各企業へ提供します。ご記入頂いた個人情報は、マジセミ株式会社／株式会社オープンソース活用研究所及び主催・共催・協賛・協力・講演企業にて厳重に管理し、各社のサービス、製品、セミナー、イベントなどのご案内に使用させて頂き、また各社のメルマガに登録させていただきます。ご記入頂いた個人情報は、法で定める場合を除きご本人の同意を得ることなく第三者へ提供いたしません。利用目的遂行のため個人情報の取扱いを外部に委託する場合は、委託した個人情報の安全管理が図られるように、委託をする各社が定めた基準を満たす委託先を選定し、委託先に対して必要かつ適切な監督を行います。 お客様の個人情報に関する開示等は、お申し出頂いた方がご本人（代理人）であることを確認した上で、各社において合理的な期間および範囲で対応いたします。開示等の手続き、個人情報の取扱いに関するお問い合わせは下記のお問い合わせ窓口へご連絡下さい。
〔お問合せ先 及び 個人情報保護管理者〕 株式会社オープンソース活用研究所 個人情報保護管理者 連絡先：03-6721-8548
本コミュニティは、マジセミ株式会社がプロデュースする、「マジセミ」のコミュニティです。 「マジセミ」とは、IT企業が単なる売り込みではなく、参加者のために本当に「役に立つ」情報を提供する、”本気”の問題解決セミナーです。 また、「マジセミ」を通じてデジタル関連のプロダクトやサービスとの、新たな出会いと体験の場を創造することで、IT業界・製造業の発展と、エンジニアの活躍促進を実現することを目...
メンバーになる