本セミナーは、主にシステムインテグレーターを対象とした、有料（月会費制）の講座です。
今回は特別に、どなたでも無料で参加可能です。
ツールはZoomを使います。URLは直前にメールにてご連絡いたします。
なお、事前に以下のURLでテストをお願い致します。
「少子高齢化」の流れの中、政府は「高齢者の就業促進」を積極的に進めており、企業は60歳以上の社員継続雇用や定年延長などに取り組んでいます。
しかし中小企業では60歳定年がまだ多いなど課題もあるようです。
また、大手企業でも60歳再雇用時に給与が大幅にカットされるという話しもあります。
一方年金は、支給開始について70歳、又は75歳からという選択肢を追加する検討もされているようです。
このように社会が大きく変わろうとしている中、また「人生100年時代」と言われる中で、「50代社員」はまだまだ第一線での活躍が期待されています。
しかし、IT業界（他業界でも同様だと思われるが）では、しばしば「50代社員」のキャリアが問題になっていると聞きます。
例えば、以下のような問題です。
IT業界においては特に人材不足が叫ばれる中、繰り返しになりますが、「50代IT人材」は引き続き第一線での活躍が期待されています。
しかしITの変化は激しく、常に新しい技術やノウハウを取得し続けなければなりません。
「50代IT人材」には、今後どのような変化が待ち受けているのでしょうか？
また、「人生100年時代」、50代IT人材は今後のキャリアをどう考えるべきでしょうか？
本Webセミナーでは、SAPジャパンなどで人事業務に従事していた、サクセスボード代表取締役 萱野氏をお迎えし、マジセミ代表 寺田雄一とぶっちゃけトークを展開します。
また、参加者も交えて議論していきます。シナリオがない対談ですので、どこに行くかわかりません。また、時間の関係で全てのテーマについて十分な議論ができないと思います。ご了承下さい。
マジセミ株式会社
※リアルセミナーの場合は、当日は名刺を2枚お持ち下さい。Webセミナーの場合は不要です。
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